“怎么又是工作经验？刚毕业，我上哪找工作经验？”日前在济南某招聘会上，当应届大学毕业生小李因“无相关工作经验”又被婉言拒绝时，不免抱怨起来：“每个单位都要工作经验，难道没经验就不能证明我们的能力？”

没经验  能力如何证明？

　　市场竞争激烈，对于大多企业而言，没有相关行业经验的应届毕业生无法做到“上岗即上手”、对职场环境也不熟悉，如若聘用，要花很多精力去培养他们，无形中增加了企业的人力资源成本。效率就是一切，企业也要发展。面试只能简单沟通，唯一能够证明能力的“相关工作经验”，成了企业用人的标杆，但对于刚出校门的学子来说，却成为一道难以跨越的障碍。

项目实战 “预热”职场生涯

　　其实对于有些毕业生来说，“毕业即能上岗、熟悉职场环境”，未必是难事。以山东新华电脑学院的“实训工场”为例，校企合作的新模式，按照企业项目操作模拟实战。在项目组内部，划分不同岗位，小组成员均需按照各自职责工作，完全符合正常企业管理模式运行。这种“做学合一、工学结合”的方式，不仅使学员技能更具有实践性，更使他们在正式毕业前便熟悉企业岗位分工协作的工作模式，培养了学子的团队协作精神、组织管理及现代工程技术人员应具备的协作、竞争、创新等个人综合实践能力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

项目合作模式教学

拥有“高职商” 为就业加分

　　据记者了解，除了“上岗即能上手”的工作能力，职商（CQ）高不高，也是现代企业用人时考察的重点。职商，指快速融入企业环境的能力及自我职业规划能力。一般来说，需要在职业磨练中慢慢积累。这也是刚走出校门的大学生难以具备的素质。
　　对此，山东新华电脑学院率先引入的“职业素质教育”，对学员进行企业化员工训练，从职业修养、职业技巧、行业发展趋势、企业文化、人际关系等方面进行全方位的培养，在模拟企业管理的环境里，获得职业化、企业化的能力，成就准职业人。另外，就业指导、模拟招聘和系统的职业规划体系，也使新华学子就业心态更成熟，能理智分析自身优势，明确行业动态、确立职业目标。
　　多种手段对学子们未来的职场生活进行“预热”，使毕业学子拥有高职商、项目实战经验，就业自然轻松如意。