一支悦耳动听的乐曲能给人以“余音绕梁，三日不绝”的感受，音乐讲求在高潮中结束。求职面试犹如奏乐演唱，也需要讲结束之术。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”。其实，编织筐篓全在收口。求职过程，同样需要善始善终。

   结束以礼，礼多人人爱

　　中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌也是求职者应具备的起码素质。报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职。面试时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容。然而，结束时抛下一声“再见”，连握手也免了。接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”。

　　成功的方法在于：首先，不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则有“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话；其次，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者同你面谈。

　　先声夺人，敲开机遇之门

　　面试将完的时候，假如对方没表示和你联系，你可以问对方什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。不要不敢问有关工作的问题，但不可急于问有关薪水、休假、福利情况，这类事情通常是第二次面试时才涉及的。

　　临别时，说些难忘的话，以在众多求职者中加深自己在公司的印象，比如，“你对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象，谢谢你能会见我。”，如问：“我在事业上有什么发展机会？”要比“我能得到多长时间的假期？”要巧妙得多。同样是为求职成功，前者虚怀若谷、寻求指导，后者则急不可待、焦虑不安。

　　会后致谢，不以胜败论英雄

　　分析面试中得与失，然后写封补充性质的信寄给面试官，一方面对会见表示感谢，另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。

　　如若被录用了，在致谢信中，你可以巧妙地提醒面试官你的长处，表现出自信；如果你没被录用，而你又特别想去这家公司，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会，何乐而不为呢？